Rencontre avec Navneet Kaur, ingénieur mobile principal chez GigSky

 "D'après mon expérience personnelle, il y a beaucoup moins de mentors ou de modèles féminins aux États-Unis que ce que j'ai connu en Inde. - Navneet Kaur

L'équipe de GigSky représente une grande variété d'origines culturelles. 40% de nos employés à temps plein sont des femmes. Nos chiffres dans nos bureaux aux Etats-Unis, au Canada, au Danemark et en Inde, reflètent nos efforts pour embaucher la meilleure personne pour le poste, indépendamment de la race, de la culture, du sexe ou de l'identité.

Navneet Kaur, l'une de nos ingénieurs basée dans la Silicon Valley, travaille chez GigSky depuis huit ans et occupe le poste de chef de projet/ingénieur mobile principal. Malgré les chiffres élevés de GigSky en matière de diversité, Navneet est la seule femme ingénieur de notre équipe américaine, ce qui témoigne de la rareté des femmes dans les domaines technologiques dans la Silicon Valley. Nous avons fait appel à l'expérience de Navneet pour savoir ce qui l'a conduite à son poste actuel et quels sont, selon elle, les défis auxquels sont confrontées les femmes dans le domaine de l'ingénierie aujourd'hui.

COMMENT EST NÉ VOTRE INTÉRÊT POUR L'INGÉNIERIE MOBILE ?

Je suis née et j'ai grandi en Inde, où l'on m'a encouragée à faire ce que je voulais. J'ai eu de la chance, car mes parents n'ont pas eu d'attentes quant à ma scolarité ou à ce que je devais étudier, et ils ne m'ont pas dit que je devais me marier plutôt que de poursuivre mes études. J'ai commencé mes études avec beaucoup d'autres jeunes filles dans des domaines comme les mathématiques, mais au fil du temps, j'ai vu ce nombre diminuer car les filles n'étaient pas soutenues dans leurs études ou étaient encouragées à chercher un mari.

La bonne nouvelle, c'est que ces attentes sont en train de changer en Inde et qu'aujourd'hui, les jeunes femmes font l'expérience d'une culture très différente en matière d'éducation et de carrière. Je suis reconnaissante à mes parents d'avoir valorisé mes intérêts personnels et mes points forts, et de m'avoir permis de poursuivre mes propres objectifs. C'est grâce à ce sentiment de liberté que je me suis retrouvée à l'université, à étudier l'électronique et l'ingénierie de la communication.

COMMENT AVEZ-VOUS COMMENCÉ VOTRE CARRIÈRE ET QUELLES OPPORTUNITÉS AVEZ-VOUS SAISIES EN COURS DE ROUTE ?

J'ai commencé ma carrière chez Idea Cellular, l'un des plus grands opérateurs de téléphonie mobile en Inde. À l'époque, l'accent était mis sur les opérations, sur la manière de mettre en œuvre les nouveaux produits des équipes de marketing et sur la manière de fournir la meilleure solution technique pour améliorer l'expérience de l'utilisateur final. 

Je me suis rendu compte que j'étais particulièrement attirée par ce qui se passait dans la boîte noire - l'infrastructure informatique qui permettait aux opérateurs de suivre l'évolution rapide du paysage de la téléphonie mobile et de faire face à l'augmentation constante du trafic sur les réseaux mobiles. Après Idea, j'ai eu l'occasion de travailler avec Nokia et de me concentrer sur les intégrations mobiles, qui sont devenues l'une de mes principales forces.

Après un bon début de carrière, je me suis mariée et j'ai fini par déménager aux États-Unis avec mon mari. J'ai fait une pause de trois ans et j'ai eu du mal à me remettre à l'ouvrage, car tous mes interlocuteurs voulaient de l'expérience aux États-Unis. À bien des égards, il s'agit du même défi que celui auquel sont confrontés les nouveaux arrivants sur le marché du travail : tout le monde veut de l'expérience, mais tant que personne ne vous embauche, vous ne pouvez pas acquérir cette expérience. J'ai fini par décrocher un emploi chez Cricket Wireless avant de rejoindre GigSky en 2011.

QUELLE A ÉTÉ LA PLUS GRANDE DIFFÉRENCE ENTRE VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE EN INDE ET AUX ÉTATS-UNIS ?

D'après mon expérience personnelle, il y a beaucoup moins de mentors ou de modèles féminins aux États-Unis que ce que j'ai connu en Inde. Les entreprises avec lesquelles j'ai travaillé en Inde comptaient une forte représentation féminine aux postes de direction, ce qui a eu un impact positif sur l'environnement de travail à bien des égards, notamment une plus grande diversité de pensée et des façons uniques d'aborder les défis ou les opportunités.

Dans mes fonctions actuelles chez GigSky, je n'ai jamais eu l'impression d'être la femme ingénieur par excellence et je n'ai jamais été traitée différemment. Cependant, les femmes sont d'excellents mentors les unes pour les autres et, à cet égard, il serait merveilleux d'avoir d'autres femmes dans l'équipe pour faire rebondir les idées et apporter de nouvelles options à la table.

QUELS SONT, SELON VOUS, LES PRINCIPAUX OBSTACLES À L'INTÉGRATION D'UN PLUS GRAND NOMBRE DE FEMMES DANS LES POSTES TECHNOLOGIQUES DE HAUT NIVEAU ?

Tout le monde parle de l'ampleur du défi que cela représente, mais je crois que si l'on ne voit cela que comme un défi, on ne pourra jamais y remédier. Au contraire, nous devrions y voir l'opportunité qu'il représente.

J'ai une fille de 3 ans qui adore les mathématiques, les sciences et comprendre comment les choses fonctionnent. Je suis consciente des nombreuses façons dont nous pourrions, par inadvertance, la détourner de ces centres d'intérêt et l'orienter vers des rôles ou des intérêts plus "traditionnellement" féminins. C'est là que je reviens à mes propres parents et que je me rappelle que sortir de sa zone de confort n'est pas seulement une question de rôles sexuels - la famille de mon père était composée d'agriculteurs et il a été le premier à se lancer dans l'ingénierie. Pour lui, il s'agissait d'une anomalie, tout comme pour certaines filles qui gravissent les échelons dans les domaines des STIM, mais ce sont les personnes qui sont prêtes à repousser les limites qui feront la différence et changeront les perceptions. C'est ce que nous constatons déjà dans tous les secteurs d'activité et je suis persuadée que nous continuerons à voir des progrès au fil du temps.

Les entreprises peuvent contribuer à cette progression en adoptant de nouvelles attitudes à l'égard de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il a été prouvé à maintes reprises que les individus - hommes et femmes confondus - travaillent mieux lorsqu'ils peuvent avoir un engagement plus fluide entre la maison et le bureau. Les femmes quittent souvent le marché du travail pour avoir des enfants et, dans le monde de la technologie, cette situation est particulièrement difficile en raison de l'évolution rapide des technologies. Les entreprises peuvent, et doivent, proposer des programmes ou des opportunités permettant aux femmes de rester au fait des dernières nouveautés dans leur domaine tout en élevant une jeune famille.

Je pense qu'il est également très important pour les femmes de bénéficier d'un soutien à la maison afin de pouvoir mieux faire leur travail. J'ai eu la chance que mon mari partage à parts égales les responsabilités parentales et les tâches ménagères, ce qui me permet de me concentrer sur mon travail lorsque c'est nécessaire. Sans cela, je ne pense pas qu'il m'aurait été possible de réaliser tout ce que j'ai fait jusqu'à présent. C'est également un exemple important pour notre fille, qui grandira dans un monde où les attitudes à l'égard de l'égalité des sexes évoluent, et nous voulons qu'elle voie de ses propres yeux comment cela peut et doit fonctionner dans les familles qui essaient de gérer autant de responsabilités.

QUEL CONSEIL DONNERIEZ-VOUS À D'AUTRES FEMMES DANS VOTRE DOMAINE ?

L'une des choses que j'ai apprises ces dernières années, c'est l'importance cruciale qu'il y a à s'affirmer et à se défendre. Les femmes sont souvent des maîtres d'œuvre qui font avancer les équipes, mais les résultats finaux tape-à-l'œil peuvent revenir à quelqu'un d'autre dans l'équipe. Si vous ne défendez pas vos intérêts, vous risquez de ne pas savoir clairement ce que vous faites pour aider l'équipe à atteindre ses objectifs.

N'ayez pas peur de mettre en avant vos points forts et vos talents et d'insister pour obtenir les opportunités, les promotions ou les projets que vous méritez.

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QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

 Je me réjouis d'avoir davantage d'occasions de gérer l'équipe et des projets stimulants, et de travailler sur de nouvelles technologies qui m'intéressent, car l'évolution constante dans ce domaine ouvre la voie à l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

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