تعرّف على نافنيت كور، مهندسة الهاتف المحمول الرئيسية في GigSky

 "من خلال تجربتي الشخصية، هناك عدد أقل بكثير من المرشدات أو القدوة في الولايات المتحدة الأمريكية مما تعرضت له في الهند." - نافنيت كور

يمثل فريق GigSky مجموعة متنوعة من الخلفيات الثقافية. 40% من موظفينا بدوام كامل من النساء. وتعكس أرقامنا في مكاتبنا في الولايات المتحدة وكندا والدنمارك والهند جهودنا لتوظيف أفضل الأفراد للوظيفة، بغض النظر عن العرق أو الثقافة أو الجنس أو الهوية.

تعمل نافنيت كور، إحدى مهندساتنا المقيمات في وادي السيليكون، مع GigSky منذ ثماني سنوات وتشغل منصب رئيس المشروع/مهندس الهاتف المحمول الرئيسي. وعلى الرغم من الأرقام القوية للتنوع في شركة GigSky، فإن نافنيت هي المهندسة الوحيدة في فريقنا في الولايات المتحدة، وهي حقيقة تدل على ندرة النساء في مجالات التكنولوجيا في وادي السيليكون. استفدنا من تجربة نافنيت لمعرفة ما الذي قادها إلى منصبها الحالي والتحديات التي تعتقد أنها تواجه النساء في مجال الهندسة اليوم.

كيف بدأ اهتمامك بالهندسة المتنقلة؟

لقد وُلدت ونشأت في الهند، وكانت تربيتي مليئة بالتشجيع على القيام بكل ما أرغب في القيام به. أنا محظوظة من هذه الناحية، فلم يضع والداي توقعات بشأن دراستي أو ما يجب أن أدرسه، ولم يخبروني بأنني بحاجة إلى الزواج بدلاً من متابعة تعليمي. لقد بدأت دراستي مع الكثير من الفتيات الأخريات في مجالات مثل الرياضيات، ولكن مع مرور الوقت رأيت هذه الأعداد تتضاءل بسبب عدم دعم الفتيات في دراستهن أو تشجيعهن على البحث عن زوج.

والخبر السار هو أن هذه التوقعات آخذة في التغير في الهند، واليوم تشهد الشابات ثقافة مختلفة تمامًا حول التعليم والمهن. أنا ممتنة لوالديّ اللذين قدّرا اهتماماتي الشخصية ونقاط قوتي، ومهدا لي الطريق لتحقيق أهدافي الفريدة. هذا الشعور بالحرية هو ما جعلني ألتحق بالجامعة وأدرس هندسة الإلكترونيات والاتصالات.

كيف بدأت مسيرتك المهنية، وما هي الفرص التي استفدت منها خلال مسيرتك المهنية؟

بدأت مسيرتي المهنية مع شركة Idea Cellular، وهي واحدة من أكبر مشغلي الهاتف المحمول في الهند. في ذلك الوقت كان التركيز على مستوى العمليات، وكيفية تنفيذ المنتجات الجديدة من فرق التسويق وكيفية تقديم أفضل الحلول التقنية التي تحسن تجربة المستخدم النهائي. 

لقد وجدت أنني كنت منجذبًا بشكل خاص إلى ما كان يحدث في الصندوق الأسود - البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات التي سمحت للمشغلين بمواكبة مشهد الهاتف المحمول المتغير بسرعة والسماح بزيادة حركة مرور شبكة الهاتف المحمول باستمرار. بعد ذلك أتيحت لي الفرصة للعمل مع شركة نوكيا والتركيز على تكامل شبكات الهاتف المحمول، والتي أصبحت إحدى نقاط قوتي الأساسية.

بعد بداية قوية لمسيرتي المهنية، تزوجت وانتهى بي الأمر بالانتقال إلى الولايات المتحدة مع زوجي. أخذت استراحة لمدة ثلاث سنوات ووجدت صعوبة في العودة إلى العمل مرة أخرى، حيث أن كل من تحدثت إليهم أرادوا الخبرة في الولايات المتحدة. وهو نفس التحدي الذي يواجهه الداخلون الجدد إلى سوق العمل من نواحٍ عديدة - فالجميع يريد الخبرة ولكن لا يمكنك اكتساب تلك الخبرة حتى يوظفك أحد. حصلت في النهاية على وظيفة في شركة Cricket Wireless قبل أن أنضم إلى GigSky في عام 2011.

ما هو الفرق الأكبر في تجربتك العملية في الهند مقارنة بالولايات المتحدة؟

من خلال تجربتي الشخصية، هناك عدد أقل بكثير من المرشدات أو النماذج النسائية في الولايات المتحدة مقارنةً بما تعرضت له في الهند. فالشركات التي عملت معها في الهند تتمتع بتمثيل نسائي قوي في المناصب القيادية، مما أثر على بيئة العمل بطرق إيجابية كثيرة، بما في ذلك تنوع أكبر في الفكر وطرق فريدة في التعامل مع التحديات أو الفرص.

في منصبي الحالي في GigSky، لم أشعر أبداً بأنني المهندسة الرمزية ولم تتم معاملتي بشكل مختلف بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، فإن النساء مرشدات عظيمات لبعضهن البعض وبهذه الطريقة سيكون من الرائع وجود نساء أخريات في الفريق لتبادل الأفكار وتقديم خيارات جديدة على الطاولة.

ما هي برأيك أكبر العوائق التي تحول دون إشراك المزيد من النساء في المناصب التقنية العليا؟

يتحدث الجميع عن مدى التحدي الذي يمثله هذا الأمر، ولكنني أعتقد أنه إذا نظرنا إليه على أنه تحدٍ فقط، فلن يتم إصلاحه أبدًا. وبدلاً من ذلك، يجب أن ننظر إليه على أنه فرصة سانحة.

لدي ابنة تبلغ من العمر 3 سنوات تحب الرياضيات والعلوم واكتشاف كيفية عمل الأشياء. أدرك الطرق العديدة التي يمكن أن نوجهها بها عن غير قصد بعيدًا عن هذه الاهتمامات نحو أدوار أو اهتمامات أنثوية "تقليدية". هنا أعود إلى والديّ وأتذكر أن الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك لا يتعلق فقط بأدوار الجنسين - كانت عائلة والدي كلها مزارعين وكان هو أول من دخل مجال الهندسة. كان ذلك أمرًا شاذًا بالنسبة له كما هو الحال بالنسبة لبعض الفتيات اللاتي يرتقين في صفوف مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ولكن أولئك الأفراد المستعدين لتحدي الحدود هم من سيصنعون الفارق ويغيرون المفاهيم. نحن نشهد ذلك بالفعل في مختلف المجالات، وأنا واثق من أننا سنستمر في رؤية التقدم مع مرور الوقت.

يمكن للشركات أن تساعد في هذا التقدم من خلال تبني مواقف جديدة تجاه التوازن بين العمل والحياة الشخصية. فقد ثبت مرارًا وتكرارًا أن الأفراد - رجالاً ونساءً على حد سواء - يعملون بشكل أفضل عندما يكون لديهم تفاعل أكثر مرونة بين المنزل والمكتب. وغالباً ما تترك النساء القوى العاملة لإنجاب الأطفال، وفي عالم التكنولوجيا يمثل ذلك تحدياً خاصاً لأن التكنولوجيا تتغير بسرعة كبيرة. يمكن للشركات، بل وينبغي لها، أن تقدم برامج أو فرصاً يمكن للنساء من خلالها الاستمرار في مواكبة أحدث ما في مجال عملهن حتى أثناء تربية الأسر الصغيرة.

أعتقد أنه من المهم للغاية أيضًا أن تحصل المرأة على الدعم في المنزل حتى تتمكن من القيام بعملها بشكل أفضل. لقد كنت محظوظة لأن زوجي يشاركني مسؤوليات متساوية في كل من واجبات الأبوة والأمومة والواجبات المنزلية لضمان قدرتي على التركيز على العمل عندما أحتاج إلى ذلك. وبدون ذلك، لا أعتقد أنه كان من غير الممكن لي أن أحقق كل ما حققته حتى الآن. إنه مثال مهم لابنتنا أيضًا، التي ستكبر في عالم يشهد تغيرًا في المواقف تجاه المساواة بين الجنسين، ونريدها أن ترى عن كثب كيف يمكن ويجب أن تعمل داخل الأسر التي تحاول إدارة الكثير من المسؤوليات.

ما النصيحة التي تودين مشاركتها مع النساء الأخريات في مجال عملك؟

أحد الأشياء التي تعلمتها في السنوات القليلة الماضية فقط هو مدى أهمية أن تتقدمي وتدافعين عن نفسك. فغالبًا ما تكون المرأة هي سيدة المهام التي تقود الفرق إلى الأمام، لكن النتائج النهائية البراقة قد تذهب إلى شخص آخر في فريقك. فبدون مناصرتك لنفسك، قد لا يكون من الواضح ما تقومين به لمساعدة الفريق على تحقيق أهدافه.

لا تخشَ من تسليط الضوء على نقاط قوتك ومواهبك والضغط من أجل الحصول على الفرص أو الترقيات أو المشاريع التي تستحقها.

‍

ما الذي ينتظرك؟

 أتطلع إلى فرص أكبر لإدارة فريق العمل والمشاريع الصعبة، والعمل على التقنيات الجديدة التي أهتم بها، حيث أن التغيير المستمر في هذا المجال يفتح الباب لاكتساب معارف ومهارات جديدة.

تعرّف على المزيد حول GigSky